CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI 2014

CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI CỦA CÔNG TY C-LINK

(Ban hành theo quyết định số 02-CDPL/QĐ – C-LINK ngày 01 tháng 01 năm 2014)

 Áp Dụng từ 01-01-2014

 Các chế độ phúc lợi dưới đây không phải là bản phụ lục của hợp đồng lao động. Do đó, công ty có thể thay đổi cho phù hợp với tình hình kinh doanh.

 1. Thưởng các ngày quốc lễ (Tết Dương Lịch, Tết Cổ Truyền): 500,000 VND + 10% lương cơ bản (chưa bao gồm phụ cấp và thưởng) cho một dịp lễ. Thời gian thử việc người lao động chỉ hưởng 500,000 VND/dịp lễ. Sinh Nhật 500,000 VND/ 1 lần.

2. Thưởng dự án: nếu có tham gia dự án

3. Tính làm thêm giờ (trong trường hợp công việc yêu cầu phải làm thêm giờ): Được tính 150% lương cơ bản nếu làm thêm vào những  ngày làm việc bình thường và thứ 7, Chủ Nhật được tính 200% vào ngày nghỉ lễ.

4. Các ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương: Tết dương lịch 01/01 (1 ngày), tết âm lịch Mùng 1, 2, 3 (3 ngày), ngày quốc tế lao động 01/05 (1 ngày), ngày quốc khánh Việt Nam 02/09 (1 ngày), ngày thành lập công ty 13/06 (1 ngày).

5. Nghỉ phép: 12 tháng làm việc được nghỉ phép hưởng nguyên lương 1 ngày/tháng ( Giới hạn trong 1 tháng)

6. Nghỉ nguyên lương và được nhận phúc lợi trong các trường hợp sau:

                        *  Kết hôn: nghỉ 3 ngày + 2,000,000 VNĐ

                        * Con kết hôn: nghỉ 1 ngày + 500,000

 7. Thưởng cuối năm: Thưởng lương tháng 13 hay 14 tùy vào kết quả kinh doanh của công ty.

 8. Chế độ tăng lương: 6 Tháng, công ty sẽ tổ chức đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. Kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên , kết quả kinh doanh của công ty là cơ sở để xét tang lương và thưởng.

C-LINK luôn phấn đấu để môi trường làm việc tại công ty luôn chuyên nghiệp và thân thiện. Với các hoạt động tích cực của toàn thể nhân viên, Công ty thường xuyên tổ chức các cuộc thể thao, văn nghệ, liên hoan. Trên đây là chế độ phúc lợi của công ty, mọi thay đổi sẽ được thông báo trước.

BAN GIÁM ĐỐC

 Đã ký

No related posts.